Verantwortung – Mitarbeitende
Die Flughafen Zürich AG beschäftigen rund 1ʼ700 Mitarbeitende in mehr als 70 Berufen. Diese Vielfalt macht die Flughafenbetreiberin zu einer der interessantesten Arbeitgeberinnen der Region. Das Unternehmen bietet eine faire, marktorientierte Entlöhnung, gewährt Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden und fördert deren berufliche Entwicklung. Auch Ausbildungsplätze und Praktika gehören zum Angebot.
Der Standort Flughafen Zürich ist einzigartig: Zu den rund 1ʼ700 Mitarbeitenden der Flughafen Zürich AG stossen über 27ʼ000 Mitarbeitende in weiteren rund 280 Firmen, die den reibungslosen Betrieb sicherstellen, die Kommerzflächen bespielen und Dienstleistungen erbringen.
Informationen über die Flughafen Zürich AG als Arbeitgeberin und unsere offenen Stellen sind auf unserer Website jederzeit aktuell.
FLUGHAFEN ZÜRICH AG ALS ARBEITGEBERIN
Für die Flughafenbetreiberin sind die Mitarbeitenden der Schlüssel zum langfristigen Erfolg und das Personalmanagement ist dementsprechend nachhaltig ausgerichtet. Im dazugehörigen Leitbild sind die wichtigsten Elemente festgehalten:
Grundsätze der Zusammenarbeit
Mitbestimmung und Mitgestaltung sind feste Bestandteile der Unternehmenswerte. Die Flughafen Zürich AG führt regelmässig Mitarbeiterbefragungen durch und setzt Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung um. Die Mitarbeitenden kultivieren einen respektvollen Umgang, unterstützen sich gegenseitig und pflegen eine offene Kommunikationskultur.
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Erhaltung und Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte wird von der Flughafen Zürich AG mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen unterstützt. Grundlage ist das Personalentwicklungskonzept. Geeignete Mitarbeitende können flughafenbezogene Aufgaben im Ausland übernehmen und erhalten so die Gelegenheit, sich in einem internationalen Umfeld weiter zu entwickeln. Die berufliche Weiterbildung durch geeignete interne und externe Angebote wird unterstützt und gefördert.
Lernenden- und Praktikantenwesen
Die Flughafen Zürich AG erachtet die berufliche Grundbildung als wirtschaftlichen sowie gesellschaftspolitischen Auftrag. Sie sichert die Qualifikation der zuständigen Praxis- und Berufsbildner und legt bei der Lehr- und Praktikantenstellenbesetzung Wert auf eine sorgfältige Auswahl. Sie fördert zudem die fachliche, persönliche und soziale Entwicklung der Lernenden und Praktikanten und stellt sicher, dass sie nach Abschluss der Ausbildung für den Einstieg ins Berufsleben gut vorbereitet sind. Oft erhalten Lernende wie auch Praktikanten die Möglichkeit, nach Abschluss der Ausbildung im Betrieb zu bleiben. Diese motivierten Mitarbeitenden sind eine wertvolle Unterstützung für das Unternehmen.
Gesundheitsmanagement
Das firmeninterne Gesundheitsmanagement richtet den Fokus auf die Erhaltung und Förderung der Gesundheit aller Mitarbeitenden, denn gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger und motivierter. Zudem führt es zu einer Reduktion der Absenzen und zu einem Rückgang der Fluktuation. Für den Erfolg des Gesundheitsmanagements sind das Unternehmen und die Mitarbeitenden gleichermassen verantwortlich.
Personalvertretung (PEV)
Die Flughafen Zürich AG verfügt über eine Personalvertretung, die sich für die Anliegen der Mitarbeitenden einsetzt und einen engen Austausch mit der Geschäftsleitung pflegt.
Lohngleichheit
Die Flughafen Zürich AG hat eine Auswertung zur Lohngleichheit durchgeführt. Resultat: Die Lohndifferenz von Frau zu Mann beträgt im Durchschnitt 3%. Um eine objektive Aussage zur Lohngleichheit machen zu können, wurden die Durchschnittslöhne auf den einzelnen Funktionsstufen miteinander verglichen. Für den Vergleich der Durchschnittslöhne von Frauen und Männern wurden nur diejenigen Funktionsstufen ausgewertet, die über einen aussagekräftigen Frauen- wie Männeranteil verfügen.
Flexibles Arbeiten
Die Flughafen Zürich AG hat die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nach einem flexibleren Arbeitsumfeld erkannt und bietet Arbeitsmodelle, die zu einer verbesserten Work-Life-Balance beitragen. Dabei ist es wichtig, einerseits die betrieblichen Bedürfnisse abzudecken und andererseits mit flexiblen Regelungen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden so gut wie möglich zu berücksichtigen. Oberstes Ziel ist eine leistungsfähige und leistungsorientierte Organisation mit motivierten, zufriedenen und gesunden Mitarbeitenden. Ziel ist aber auch, dank flexiblen Arbeitsbedingungen den Kaderanteil von Frauen zu erhöhen und insbesondere Frauen auch zu ermutigen, Führungspositionen in der Unternehmung zu übernehmen. Deshalb ist es wichtig, verschiedene Teilzeitmodelle anbieten zu können. Bei der Flughafen Zürich AG sind derzeit 27% aller Mitarbeitenden im Teilzeitverhältnis angestellt. Bei den Frauen arbeiten insgesamt 63% Teilzeit, bei den Männern 12%.
Positive Entwicklung bei der Personalvorsorge BVK
An der BVK-Medienkonferenz vom 25. Januar 2018 konnte die BVK verkünden, dass der Deckungsgrad erstmals nach zehn Jahren einen provisorischen (noch nicht revidierten) Wert von 100% erreicht hat. Bei einem Deckungsgrad von 100% wird ab dem 1. Juli 2018 die Verzinsung der Sparguthaben der Aktivversicherten 2% betragen (bisher 1%).
