3 Personalaufwand

 

 

 

 

 

(CHF in Mio.)

 

2022

 

2021

Löhne und Gehälter

 

150.5

 

125.2

Personalvorsorgekosten für leistungsorientierte Pläne 1)

 

19.7

 

23.6

Sozialversicherungsbeiträge

 

14.1

 

14.1

Übriger Personalaufwand und andere Leistungen an Arbeitnehmende

 

12.7

 

8.4

Total Personalaufwand

 

196.9

 

171.3

Durchschnittliche Zahl der beschäftigten Mitarbeitenden (Vollzeitäquivalente) 2)

 

1’790

 

1’708

Personalbestand per Bilanzstichtag (Vollzeitäquivalente) 2)

 

1’886

 

1’694

Durchschnittliche Personalkosten pro Vollzeitäquivalente per 31. Dezember (in CHF)

 

104’369

 

101’092

1) Siehe Ziffer 22, Leistungen an Arbeitnehmende

2) Ohne Lernende, Praktikanten und Trainees

Im abgelaufenen Geschäftsjahr wurden Kurzarbeitsentschädigungen in der Höhe von CHF 12.0 Mio. (Vorjahr: CHF 29.5 Mio.) mit dem Personalaufwand (Löhne und Gehälter) verrechnet.

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Mitarbeitende der Flughafen Zürich AG, die das erste Dienstjahr beendet haben, erhalten einmalig eine Gratisaktie als geldwerte Leistung. Im Geschäftsjahr 2022 wurden 54 Aktien (Vorjahr: 82 Aktien) im Wert von CHF 8645 (Vorjahr: CHF 13’024) abgegeben.

Variable Vergütung für Geschäftsleitung und Kader

Die Summe aller jährlichen Vergütungen an die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Kaders setzt sich aus einem festen Lohnanteil und einer variablen Vergütung zusammen, die auf dem Unternehmensergebnis basiert. Als Zielwert dient das Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT, exklusive Lärmeinfluss) gemäss Budget. Der Entscheid bezüglich Erreichungsgrad des massgebenden Zielwerts wird im neuen Geschäftsjahr gefällt (Gewährungszeitpunkt). Die variable Vergütung wird an die Mitglieder der Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden der obersten Kaderstufe zu zwei Dritteln bar ausbezahlt und zu einem Drittel in Aktien vergütet.

Aufgrund der per Bilanzstichtag vorliegenden Grunddaten in Bezug auf den Grad zur Erreichung des massgebenden Unternehmensergebnisses wird der in Aktien zu vergütende Bonusanteil für das Geschäftsjahr 2022 berechnet und abgegrenzt.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022

 

2021

 

2021 1)

 

Abgabekurs 1)

(Empfänger)

 

(CHF)

 

(CHF)

 

(Stück)

 

(CHF)

Mitglieder der Geschäftsleitung

 

502’138

 

360’698

 

2’130

 

169.00

Mitglieder des Kaders

 

831’048

 

598’365

 

3’543

 

169.00

Anpassung Abgrenzung für variable Vergütung Vorjahr 2)

 

–326

 

–12’357

 

 

 

 

Total

 

1’332’860

 

946’706

 

5’673

 

 

1) Im Geschäftsjahr 2022 im Rahmen des Programms der variablen Vergütung für die Geschäftsleitung und das Kader abgegebene Aktien (Anzahl und Abgabekurs) für das Geschäftsjahr 2021.

2) Aufgrund des effektiven Erreichungsgrads des massgebenden Unternehmensergebnisses wird die Abgrenzung für die variable Vergütung im Folgejahr über den Personalaufwand angepasst.

Die Bestimmung der effektiv zu gewährenden Anzahl Aktien basiert auf dem Börsenkurs im Ausrichtungszeitpunkt (April 2023), entsprechend kann die Anzahl Aktien per Bilanzstichtag noch nicht abschliessend beurteilt werden. Wären die Aktien per Jahresende gewährt worden, so hätten 9316 Aktien vergütet werden müssen.

Vergütung Verwaltungsrat

Die Vergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrats setzt sich aus einer Jahrespauschale und Sitzungsgeldern zusammen.

Optionsprogramm 

Bei der Flughafen Zürich Gruppe besteht kein Optionsprogramm.