3 Personalaufwand
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(CHF in 1’000) |
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2020 |
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2019 |
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Löhne und Gehälter |
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125’017 |
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162’632 |
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Personalvorsorgekosten für leistungsorientierte Pläne 1) |
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27’364 |
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19’898 |
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Sozialversicherungsbeiträge |
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14’761 |
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14’559 |
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Übriger Personalaufwand und andere Leistungen an Arbeitnehmer |
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12’151 |
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19’242 |
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Total Personalaufwand |
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179’293 |
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216’331 |
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Durchschnittliche Zahl der beschäftigten Mitarbeitenden (Vollzeitstellen) |
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1’848 |
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1’833 |
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Personalbestand per Bilanzstichtag (Vollzeitstellen) |
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1’788 |
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1’909 |
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Durchschnittliche Personalkosten pro Vollzeitstelle per 31. Dezember |
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100 |
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113 |
1) Siehe Ziffer 22, Leistungen an Arbeitnehmer.
Im Geschäftsjahr 2020 wurden Kurzarbeitsentschädigungen in der Höhe von CHF 34.0 Mio. mit dem Personalaufwand (Löhne und Gehälter) verrechnet.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Die Flughafen Zürich AG gibt denjenigen Mitarbeitenden einmalig eine Gratisaktie als geldwerte Leistung ab, die das erste Dienstjahr beendet haben. Im Geschäftsjahr 2020 wurden 147 Aktien (Vorjahr: 138 Aktien) im Wert von CHF 19ʼ232 (Vorjahr: CHF 24ʼ356) abgegeben.
Variable Vergütung für Geschäftsleitung und Kader
Die Summe aller jährlichen Vergütungen an die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Kaders setzt sich aus einem festen Lohnanteil und einer variablen Vergütung zusammen, die auf dem Unternehmensergebnis basiert. Als Zielwert dient das Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT, exklusive Lärmeinfluss) gemäss Budget. Der Entscheid bezüglich Erreichungsgrad des massgebenden Zielwerts wird im neuen Geschäftsjahr gefällt (Gewährungszeitpunkt). Die variable Vergütung wird zu zwei Dritteln bar ausbezahlt und zu einem Drittel in Aktien vergütet.
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2020 |
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2019 |
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2019 1) |
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Abgabekurs 1) |
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(Empfänger) |
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(CHF in 1’000) |
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(CHF in 1’000) |
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(Stück) |
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(CHF) |
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Mitglieder der Geschäftsleitung |
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240 |
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333 |
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2’885 |
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115.30 |
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Mitglieder des Kaders |
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479 |
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667 |
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5’618 |
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115.30 |
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Anpassung Abgrenzung für variable Vergütung Vorjahr 2) |
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–20 |
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–4 |
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Total |
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699 |
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996 |
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8’503 |
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1) Im Geschäftsjahr 2020 im Rahmen des Programms der variablen Vergütung für die Geschäftsleitung und das Kader abgegebene Aktien (Anzahl und Abgabekurs) für das Geschäftsjahr 2019.
2) Aufgrund des effektiven Erreichungsgrads des massgebenden Unternehmensergebnisses wird die Abgrenzung für die variable Vergütung im Folgejahr über den Personalaufwand angepasst.
Der Verwaltungsrat hat im Einklang mit den entsprechenden statutarischen und reglementarischen Grundlagen die variable Vergütung für das Geschäftsjahr 2020 in patronaler Weise festgelegt. Darauf basierend wurde der in Aktien vergütete Anteil für das Berichtsjahr berechnet und abgegrenzt. Die Bestimmung der gewährten Anzahl Aktien basiert auf dem Börsenkurs im Ausrichtungszeitpunkt (Mitte April 2021), entsprechend kann die Anzahl Aktien per Bilanzstichtag noch nicht abschliessend beurteilt werden. Wären die Aktien per Jahresende gewährt worden, so hätten 4ʼ610 Aktien vergütet werden müssen.
Vergütung Verwaltungsrat
Die Vergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrats setzt sich aus einer Jahrespauschale und Sitzungsgeldern zusammen.
Optionsprogramm
Bei der Flughafen Zürich AG besteht kein Optionsprogramm.
