2. Vergütungen der Geschäftsleitung

a) für das Berichtsjahr (2024):

(in CHF)

 

Salär

 

Variable Vergütung (Baranteil) 1)

 

Variable Vergütung (Aktienanteil) 1)

 

Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge 2)

 

Diverses 3)

 

Total CHF

 

Aktien in Stück 4)

 

CHF je Aktie 4)

Name

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lukas Brosi (CEO)

 

420’000

 

280’083

 

139’917

 

239’348

 

45’344

 

1’124’692

 

643

 

217.6

Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung

 

2’010’400

 

671’184

 

334’016

 

825’358

 

136’755

 

3’977’713

 

1’535

 

217.6

Total

 

2’430’400

 

951’267

 

473’933

 

1’064’706

 

182’099

 

5’102’405

 

2’178

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag

 

6’500’000

 

 

 

 

1) Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.

2) Sozialversicherungen exkl. Pensionskasse mit Pauschalsatz gerechnet

3) Unter Diverses werden Repräsentationsspesen und das Geschäftsauto zusammengefasst, in Einzelfällen umfasst dies weitere Leistungen wie z.B. Dienstaltersgeschenk.

4) Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.

Die Vergütungen an die Geschäftsleitung setzen sich gemäss vorstehender Tabelle zusammen. Das Salär der übrigen Mitglieder der Geschäftsleitung ist im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr teuerungsbedingt um 2.1 % erhöht und für die verschiedenen Funktionen vereinheitlicht worden. Das Salär des im Jahr 2023 neu eingesetzten CEO wurde dem definierten CEO-Salär angeglichen, das Salär des im Jahr 2023 neu eingetretenen CFO ist unterjährig auf das definierte CFO-Salär erhöht worden.

Im Berichtsjahr beläuft sich die gesamte variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) bei den einzelnen Geschäftsleitungsmitgliedern auf 100 % ihres fixen Salärs. Der Verwaltungsrat hat seinen reglementarisch vorgesehenen Ermessensspielraum genutzt. Aufgrund der ausgewiesenen sehr guten Leistung der Geschäftsleitung setzt er den Zielerreichungsgrad auf 100 % fest. Im Vorjahr lag dieser Wert infolge der hohen Zielerreichung nahe an der Obergrenze von 150 %.

Die variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) wird periodengerecht für das Berichtsjahr abgegrenzt, die Auszahlung erfolgt jeweils im Frühling des Folgejahrs. Die als Element der variablen Vergütung abgegebenen Aktien sind mit einer Sperrfrist von vier Jahren belegt (siehe dazu auch Finanzbericht, Konzernrechnung gemäss IFRS, Erläuterungen zur Konzernrechnung, Ziffer 3, Personalaufwand). Im Jahr 2024 wurden keine langfristigen Vergütungen und auch keine Abgangsentschädigungen oder Antrittsprämien ausgerichtet.

b) für das Vorjahr (2023):

(in CHF)

 

Salär

 

Variable Vergütung (Baranteil) 1)

 

Variable Vergütung (Aktienanteil) 1)

 

Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge 2)

 

Diverses 3)

 

Total CHF

 

Aktien in Stück 4)

 

CHF je Aktie 4)

Name

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lukas Brosi (CEO ab Mai 2023, zuvor CFO)

 

365’004

 

305’328

 

152’246

 

199’966

 

26’044

 

1’048’588

 

867

 

175.60

Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung

 

1’901’199

 

978’759

 

418’279

 

827’737

 

132’238

 

4’258’212

 

2’382

 

175.60

Total

 

2’266’203

 

1’284’087

 

570’525

 

1’027’703

 

158’282

 

5’306’800

 

3’249

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag

 

6’000’000

 

 

 

 

1) Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.

2) Sozialversicherungen exkl. Pensionskasse mit Pauschalsatz gerechnet

3) Unter Diverses werden Repräsentationsspesen und das Geschäftsauto zusammengefasst, in Einzelfällen umfasst dies weitere Leistungen wie z.B. Dienstaltersgeschenk.

4) Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.