3 Personalaufwand
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(CHF in 1’000) |
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2019 |
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2018 |
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Löhne und Gehälter |
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162’632 |
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158’551 |
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Personalvorsorgekosten für leistungsorientierte Pläne 1) |
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19’898 |
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21’617 |
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Sozialversicherungsbeiträge |
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14’559 |
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14’326 |
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Übriger Personalaufwand und andere Leistungen an Arbeitnehmer |
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19’242 |
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16’989 |
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Total Personalaufwand |
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216’331 |
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211’483 |
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Durchschnittliche Zahl der beschäftigten Mitarbeitenden (Vollzeitstellen) 2) |
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1’833 |
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1’735 |
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Personalbestand per Bilanzstichtag (Vollzeitstellen) 2) |
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1’909 |
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1’757 |
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Durchschnittliche Personalkosten pro Vollzeitstelle per 31. Dezember |
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113 |
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120 |
1) Siehe Ziffer 22, Leistungen an Arbeitnehmer.
2) Inkl. Mitarbeitende sämtlicher vollkonsolidierter Tochtergesellschaften.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Die Flughafen Zürich AG gibt denjenigen Mitarbeitenden einmalig eine Gratisaktie ab, die das erste Dienstjahr beendet haben. Im Berichtsjahr wurden 138 Aktien (Vorjahr 140 Aktien) im Wert von CHF 24ʼ356 (Vorjahr CHF 28ʼ506) abgegeben.
Bonusprogramm Geschäftsleitung und Kader
Die Summe aller jährlichen Vergütungen an die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Kaders setzt sich aus einem festen Lohnanteil und einem Bonusanteil zusammen, der auf dem Unternehmensergebnis basiert. Messkriterium für das Unternehmensergebnis ist das Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) exklusive Lärmkomponenten respektive die Abweichung des tatsächlich erreichten gegenüber dem Ziel-EBIT (ohne Lärm). Der Entscheid bezüglich Erreichungsgrad des Unternehmensergebnisses wird im neuen Geschäftsjahr gefällt (Gewährungszeitpunkt). Der Bonusanteil wird zu zwei Dritteln bar ausbezahlt und zu einem Drittel in Aktien vergütet.
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2019 |
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2018 |
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2018 1) |
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Abgabekurs 1) |
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(Empfänger) |
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(CHF in 1’000) |
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(CHF in 1’000) |
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(Stück) |
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(CHF) |
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Mitglieder der Geschäftsleitung |
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333 |
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390 |
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2’245 |
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173.50 |
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Mitglieder des Kaders |
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667 |
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772 |
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4’429 |
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173.50 |
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Anpassung Bonusabgrenzung Vorjahr 2) |
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–4 |
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–36 |
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Total |
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996 |
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1’126 |
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6’674 |
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1) Im Geschäftsjahr 2019 im Rahmen des Bonusprogramms für die Geschäftsleitung und das Kader abgegebene Aktien (Anzahl und Abgabekurs) für das Geschäftsjahr 2018.
2) Aufgrund des effektiven Erreichungsgrads des massgebenden Unternehmensergebnisses wird die Bonusabgrenzung im Folgejahr über den Personalaufwand angepasst.
Aufgrund der per Bilanzstichtag vorliegenden Grunddaten in Bezug auf den Grad zur Erreichung des massgebenden Unternehmensergebnisses wird der in Aktien vergütete Bonusanteil für das Geschäftsjahr 2019 berechnet und abgegrenzt. Die Bestimmung der gewährten Anzahl Aktien basiert auf dem Börsenkurs im Ausrichtungszeitpunkt (Mitte April 2020), entsprechend kann die Anzahl Aktien per Bilanzstichtag noch nicht abschliessend beurteilt werden. Wären die Aktien per Jahresende gewährt worden, so hätten 5ʼ662 Aktien vergütet werden müssen.
Bonusprogramm Verwaltungsrat
Für die Mitglieder des Verwaltungsrats besteht kein Bonusprogramm. Die Entschädigung setzt sich aus einer Jahrespauschale und Sitzungsgeldern zusammen.
Optionsprogramm
Bei der Flughafen Zürich AG besteht kein Optionsprogramm.
