3 Personalaufwand
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(CHF in Mio.) |
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2021 |
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2020 |
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Löhne und Gehälter |
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125.2 |
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125.0 |
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Personalvorsorgekosten für leistungsorientierte Pläne 1) |
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23.6 |
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27.4 |
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Sozialversicherungsbeiträge |
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14.1 |
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14.8 |
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Übriger Personalaufwand und andere Leistungen an Arbeitnehmende |
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8.4 |
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12.1 |
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Total Personalaufwand |
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171.3 |
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179.3 |
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Durchschnittliche Zahl der beschäftigten Mitarbeitenden (Vollzeitstellen) 2) |
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1’708 |
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1’785 |
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Personalbestand per Bilanzstichtag (Vollzeitstellen) 2) |
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1’694 |
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1’722 |
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Durchschnittliche Personalkosten pro Vollzeitstelle per 31. Dezember (in CHF) |
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101’092 |
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104’133 |
1) Siehe Ziffer 22, Leistungen an Arbeitnehmende.
2) Ohne Lernende, Praktikanten und Trainees
Im abgelaufenen Geschäftsjahr wurden Kurzarbeitsentschädigungen in der Höhe von CHF 29.5 Mio. (Vorjahr: CHF 34.0 Mio.) mit dem Personalaufwand (Löhne und Gehälter) verrechnet.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Die Flughafen Zürich Gruppe gibt denjenigen Mitarbeitenden der Flughafen Zürich AG einmalig eine Gratisaktie als geldwerte Leistung ab, die das erste Dienstjahr beendet haben. Im Geschäftsjahr 2021 wurden 82 Aktien (Vorjahr: 147 Aktien) im Wert von CHF 13ʼ024 (Vorjahr: CHF 19ʼ232) abgegeben.
Variable Vergütung für Geschäftsleitung und Kader
Die Summe aller jährlichen Vergütungen an die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Kaders setzt sich aus einem festen Lohnanteil und einer variablen Vergütung zusammen, die auf dem Unternehmensergebnis basiert. Als Zielwert dient das Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT, exklusive Lärmeinfluss) gemäss Budget. Der Entscheid bezüglich Erreichungsgrad des massgebenden Zielwerts wird im neuen Geschäftsjahr gefällt (Gewährungszeitpunkt). Die variable Vergütung wird zu zwei Dritteln bar ausbezahlt und zu einem Drittel in Aktien vergütet.
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2021 |
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2020 |
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2020 1) |
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Abgabekurs 1) |
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(Empfänger) |
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(CHF) |
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(CHF) |
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(Stück) |
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(CHF) |
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Mitglieder der Geschäftsleitung |
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360’698 |
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240’335 |
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1’539 |
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155.80 |
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Mitglieder des Kaders |
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598’365 |
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479’354 |
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3’001 |
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155.80 |
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Anpassung Abgrenzung für variable Vergütung Vorjahr 2) |
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–12’357 |
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–20’131 |
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Total |
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946’706 |
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699’558 |
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4’540 |
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1) Im Geschäftsjahr 2021 im Rahmen des Programms der variablen Vergütung für die Geschäftsleitung und das Kader abgegebene Aktien (Anzahl und Abgabekurs) für das Geschäftsjahr 2020.
2) Aufgrund des effektiven Erreichungsgrads des massgebenden Unternehmensergebnisses wird die Abgrenzung für die variable Vergütung im Folgejahr über den Personalaufwand angepasst.
Aufgrund der per Bilanzstichtag vorliegenden Grunddaten in Bezug auf den Grad zur Erreichung des massgebenden Unternehmensergebnisses wird der in Aktien zu vergütende Bonusanteil für das Geschäftsjahr 2021 berechnet und abgegrenzt. Die Bestimmung der effektiv zu gewährenden Anzahl Aktien basiert auf dem Börsenkurs im Ausrichtungszeitpunkt (Mitte April 2022), entsprechend kann die Anzahl Aktien per Bilanzstichtag noch nicht abschliessend beurteilt werden. Wären die Aktien per Jahresende gewährt worden, so hätten 5844 Aktien vergütet werden müssen.
Vergütung Verwaltungsrat
Die Vergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrats setzt sich aus einer Jahrespauschale und Sitzungsgeldern zusammen.
Optionsprogramm
Bei der Flughafen Zürich Gruppe besteht kein Optionsprogramm.
