2. Vergütungen der Geschäftsleitung
a) für das Berichtsjahr (2021):
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(CHF) |
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Salär |
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Variable Vergütung (Baranteil) 1) |
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Variable Vergütung (Aktienanteil) 1) |
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Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge |
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Diverses |
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Total CHF |
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Aktien in Stück 2) |
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CHF je Aktie 2) |
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Name |
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Stephan Widrig (CEO) |
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400’000 |
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266’751 |
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133’249 |
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226’371 |
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26’994 |
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1’053’365 |
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812 |
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164.10 |
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Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung 3) |
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1’364’170 |
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455’463 |
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226’622 |
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568’410 |
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91’614 |
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2’706’279 |
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1’381 |
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164.10 |
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Total |
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1’764’170 |
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722’214 |
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359’871 |
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794’781 |
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118’608 |
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3’759’644 |
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2’193 |
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Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag |
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4’500’000 |
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1) Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.
2) Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.
3) Per 1. August 2021 ist die Geschäftsleitung um ein Mitglied erweitert worden.
Die Vergütungen an die Geschäftsleitung setzen sich gemäss vorstehender Tabelle zusammen. Die variable Vergütung erfolgt in Abhängigkeit zum Zielerreichungsgrad des vom Verwaltungsrat für das betreffende Geschäftsjahr definierten Zielwerts für den Unternehmenserfolg. Im Berichtsjahr lag der Zielerreichungsgrad über dem Zielwert von 100 %. Angesichts des Konzernverlusts ist die variable Vergütung für die Geschäftsleitung auf den Zielwert von 100 % reduziert worden. Im Vorjahr hatte der Verwaltungsrat die variable Vergütung in patronaler Weise festgelegt.
Die variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) wird periodengerecht für das Berichtsjahr abgegrenzt, die Auszahlung erfolgt jeweils im Frühling des Folgejahrs. Die gesamte variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) beläuft sich bei den einzelnen Geschäftsleitungsmitgliedern auf zwischen 50 % und 100 % des fixen Salärs. Die als Element der variablen Vergütung abgegebenen Aktien sind mit einer Sperrfrist von vier Jahren belegt (siehe dazu auch Finanzbericht, Konzernrechnung gemäss IFRS, Erläuterungen zur Konzernrechnung, Ziffer 3, Personalaufwand). Im Jahr 2021 wurden keine langfristigen Vergütungen und auch keine Abgangsentschädigungen ausgerichtet.
b) für das Vorjahr (2020):
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(CHF) |
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Salär |
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Variable Vergütung (Baranteil) 1) |
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Variable Vergütung (Aktienanteil) 1) |
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Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge |
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Diverses |
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Total CHF |
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Aktien in Stück |
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CHF je Aktie 2) |
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Name |
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Stephan Widrig (CEO) |
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400’000 |
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186’676 |
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93’324 |
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226’332 |
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26’994 |
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933’326 |
|
599 |
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155.80 |
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Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung |
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1’260’000 |
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294’548 |
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146’452 |
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518’768 |
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82’964 |
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2’302’732 |
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940 |
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155.80 |
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Total |
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1’660’000 |
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481’224 |
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239’776 |
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745’100 |
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109’958 |
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3’236’058 |
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1’539 |
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Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag |
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4’500’000 |
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1) Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.
2) Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.
