2. Vergütungen der Geschäftsleitung
a) für das Berichtsjahr (2023):
|
(in CHF) |
|
Salär |
|
Variable Vergütung (Baranteil) 1) |
|
Variable Vergütung (Aktienanteil) 1) |
|
Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge 2) |
|
Diverses 3) |
|
Total CHF |
|
Aktien in Stück 4) |
|
CHF je Aktie 4) |
|
Name |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lukas Brosi (CEO ab Mai 2023, zuvor CFO) |
|
365’004 |
|
305’328 |
|
152’246 |
|
199’966 |
|
26’044 |
|
1’048’588 |
|
867 |
|
175.60 |
|
Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung |
|
1’901’199 |
|
978’759 |
|
418’279 |
|
827’737 |
|
132’238 |
|
4’258’212 |
|
2’382 |
|
175.60 |
|
Total |
|
2’266’203 |
|
1’284’087 |
|
570’525 |
|
1’027’703 |
|
158’282 |
|
5’306’800 |
|
3’249 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag |
|
6’000’000 |
|
|
|
|
||||||||||
1) Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.
2) Sozialversicherungen exkl. Pensionskasse mit Pauschalsatz gerechnet
3) Unter Diverses werden Repräsentationsspesen und das Geschäftsauto zusammengefasst, in Einzelfällen umfasst dies weitere Leistungen wie z.B. Dienstaltersgeschenk.
4) Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.
Die Vergütungen an die Geschäftsleitung setzen sich gemäss vorstehender Tabelle zusammen. Die variable Vergütung erfolgt in Abhängigkeit zum Zielerreichungsgrad des vom Verwaltungsrat für das betreffende Geschäftsjahr definierten Zielwerts für den Unternehmenserfolg. Das Salär der übrigen Mitglieder der Geschäftsleitung ist im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr teuerungsbedingt um 3 % erhöht worden. Auf eine teuerungsbedingte Erhöhung des Salärs des CEO ist infolge des personellen Wechsels verzichtet worden. Das Salär des neuen CEO wird in Teilschritten dem definierten CEO-Salär angeglichen, das Salär des im Berichtsjahr neu eingetretenen CFO wird ebenfalls in Teilschritten auf das definierte CFO-Salär erhöht.
Im Berichtsjahr beläuft sich die gesamte variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) bei den einzelnen Geschäftsleitungsmitgliedern auf 37 % bis 148 % ihres fixen Salärs und liegt infolge der Zielerreichung nahe am maximalen Zielbonus von 150 %. Im Vorjahr wurde der Zielerreichungsgrad vom Verwaltungsrat unter Berücksichtigung von Sonderfaktoren nach unten korrigiert und bei 130 % festgelegt.
Die variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) wird periodengerecht für das Berichtsjahr abgegrenzt, die Auszahlung erfolgt jeweils im Frühling des Folgejahrs. Die gesamte variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) beläuft sich bei den einzelnen Geschäftsleitungsmitgliedern auf zwischen 50 % und 100 % des fixen Salärs. Die als Element der variablen Vergütung abgegebenen Aktien sind mit einer Sperrfrist von vier Jahren belegt (siehe dazu auch Finanzbericht, Konzernrechnung gemäss IFRS, Erläuterungen zur Konzernrechnung, Ziffer 3, Personalaufwand). Im Jahr 2023 wurden keine langfristigen Vergütungen und auch keine Abgangsentschädigungen oder Antrittsprämien ausgerichtet.
b) für das Vorjahr (2022):
|
(in CHF) |
|
Salär |
|
Variable Vergütung (Baranteil) 1) |
|
Variable Vergütung (Aktienanteil) 1) |
|
Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge |
|
Diverses 2) |
|
Total CHF |
|
Aktien in Stück 3) |
|
CHF je Aktie 3) |
|
Name |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Stephan Widrig (CEO) |
|
420’000 |
|
363’977 |
|
182’023 |
|
254’763 |
|
27’818 |
|
1’248’581 |
|
1’272 |
|
143.10 |
|
Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung 4) |
|
1’695’027 |
|
749’152 |
|
320’115 |
|
752’913 |
|
171’332 |
|
3’688’539 |
|
2’237 |
|
143.10 |
|
Total |
|
2’115’027 |
|
1’113’129 |
|
502’138 |
|
1’007’676 |
|
199’150 |
|
4’937’120 |
|
3’509 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag |
|
5’500’000 |
|
|
|
|
||||||||||
1) Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.
2) Unter Diverses werden Repräsentationsspesen und das Geschäftsauto zusammengefasst, in Einzelfällen umfasst dies weitere Leistungen wie z.B. Dienstaltersgeschenk.
3) Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.
4) Per 1. Juni 2022 ist die Geschäftsleitung um ein Mitglied erweitert worden.
