2. Vergütungen der Geschäftsleitung
a) für das Berichtsjahr (2025):
(in CHF) | Salär | Variable Vergütung (Baranteil)1 | Variable Vergütung (Aktienanteil)1 | Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge2 | Diverses3 | Total CHF | Aktien in Stück4 | CHF je Aktie4 | ||||||||
Name | ||||||||||||||||
Lukas Brosi (CEO) | 424’200 | 285’671 | 142’771 | 242’151 | 27’844 | 1’122’637 | 567 | 251.8 | ||||||||
Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung | 2’055’252 | 693’193 | 344’714 | 854’163 | 136’556 | 4’083’878 | 1’369 | 251.8 | ||||||||
Total | 2’479’452 | 978’864 | 487’485 | 1’096’314 | 164’400 | 5’206’515 | 1’936 | |||||||||
Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag | 6’500’000 | |||||||||||||||
1Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.
2Sozialversicherungen exkl. Pensionskasse mit Pauschalsatz gerechnet.
3Unter Diverses werden Repräsentationsspesen und das Geschäftsauto zusammengefasst, in Einzelfällen umfasst dies weitere Leistungen wie z.B. Dienstaltersgeschenk.
4Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.
Die Vergütungen an die Geschäftsleitung setzen sich gemäss vorstehender Tabelle zusammen. Das Grundgehalt des CEO und der Mitglieder der Geschäftsleitung ist im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr um 1 % erhöht worden. Es gab keine strukturellen Anpassungen bei der Vergütung der Geschäftsleitung.
Faktor der Zielerreichung im Berichtsjahr
Der ermittelte Faktor der Zielerreichung liegt für das Berichtsjahr bei 1.01. Entsprechend beläuft sich die gesamte variable Vergütung auf 101 % des Grundgehalts für den CEO und auf 50.5 % des Grundgehalts für die übrigen Mitglieder der Geschäftsleitung.
Zielwerte und Zielerreichung im Berichtsjahr
Dimension | Ziele | Ziel | Gewichtung | Faktor Zielerreichung | ||||
Finanzen | EBITDA-Marge | 54% | 2/3 | 1.1 | ||||
Nachhaltigkeit | MSCI-Rating | AA-Rating | 1/3 | 0.83 | ||||
Kunden- und Passagierzufriedenheit | ASQ-Passagierzufriedenheit | 4.0-4.1 | ||||||
Weiterempfehlungsrate/Mitarbeiterzufriedenheit | ENPS | 69-73 | ||||||
Total | 1 | 1.01 (1 = 100%) |
Die variable Vergütung (Bar- und Aktienanteil) wird periodengerecht für das Berichtsjahr abgegrenzt, die Auszahlung erfolgt jeweils im Frühling des Folgejahrs. Die als Element der variablen Vergütung abgegebenen Aktien sind mit einer Sperrfrist von vier Jahren belegt (siehe dazu auch Finanzbericht, Konzernrechnung gemäss IFRS, Erläuterungen zur Konzernrechnung, Ziffer 3, Personalaufwand). Im Jahr 2025 wurden keine langfristigen Vergütungen und auch keine Abgangsentschädigungen oder Antrittsprämien ausgerichtet.
b) für das Vorjahr (2024):
(in CHF) | Salär | Variable Vergütung (Baranteil)1 | Variable Vergütung (Aktienanteil)1 | Vorsorge- und Sozialversiche- rungsbeiträge2 | Diverses3 | Total CHF | Aktien in Stück4 | CHF je Aktie4 | ||||||||
Name | ||||||||||||||||
Lukas Brosi (CEO) | 420’000 | 280’083 | 139’917 | 239’348 | 45’344 | 1’124’692 | 643 | 217.6 | ||||||||
Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung | 2’010’400 | 671’184 | 334’016 | 825’358 | 136’755 | 3’977’713 | 1’535 | 217.6 | ||||||||
Total | 2’430’400 | 951’267 | 473’933 | 1’064’706 | 182’099 | 5’102’405 | 2’178 | |||||||||
Von der Generalversammlung genehmigter Gesamtbetrag | 6’500’000 | |||||||||||||||
1Die Zuteilung wird auf eine ganze Anzahl Aktien abgerundet und ein verbleibender Restbetrag wird dem Baranteil zugeschlagen. Dadurch kann sich die Aufteilung der variablen Vergütung in Bar- und Aktienanteil, bei unverändertem Gesamtbetrag, noch geringfügig verändern.
2Sozialversicherungen exkl. Pensionskasse mit Pauschalsatz gerechnet
3Unter Diverses werden Repräsentationsspesen und das Geschäftsauto zusammengefasst, in Einzelfällen umfasst dies weitere Leistungen wie z.B. Dienstaltersgeschenk.
4Die oben aufgeführte Anzahl Aktien (in Stück) basiert auf dem Aktienkurs per Jahresende. Die definitive Anzahl Aktien wird gemäss Kurswert zum Zeitpunkt der Ausrichtung berechnet.
