3 Personalaufwand
in Mio. CHF | 2025 | 2024 | ||
Löhne und Gehälter | 203.8 | 183.7 | ||
Personalvorsorgekosten für leistungsorientierte Vorsorgepläne 1 | 23.9 | 22.1 | ||
Sozialversicherungsbeiträge | 17.3 | 15.8 | ||
Übriger Personalaufwand und andere Leistungen an Arbeitnehmende | 25.4 | 23.4 | ||
Total Personalaufwand | 270.5 | 244.9 | ||
Personalbestand per Bilanzstichtag (Vollzeitäquivalente) 2 | 2’479 | 2’130 | ||
Durchschnittliche Zahl der beschäftigten Mitarbeitenden (Vollzeitäquivalente) 2 | 2’305 | 2’032 | ||
Durchschnittliche Personalkosten pro Vollzeitäquivalent per 31. Dezember (in CHF) | 109’106 | 114’999 | ||
1Siehe Ziffer 22.1 a) Leistungsorientierte Vorsorgepläne
2Ohne Lernende, Praktikanten und Trainees
Variable Vergütung für Geschäftsleitung und Kader
Die Summe aller jährlichen Vergütungen an die Mitglieder der Geschäftsleitung sowie des Kaders setzt sich aus einem festen Lohnanteil und einer variablen Vergütung zusammen. Die variable Vergütung umfasst die Zielerreichung eines finanziellen Ziels, das zu zwei Dritteln gewichtet wird, und die Zielerreichung dreier qualitativer Ziele, die gemeinsam zu einem Drittel gewichtet werden. Das finanzielle Ziel und die drei qualitativen Ziele und die Zielwerte werden vom Verwaltungsrat jährlich überprüft und gegebenenfalls neu festgelegt.
Die finanzielle Leistungskennzahl entspricht der EBITDA-Marge. Die qualitativen Ziele für das Jahr 2025 betreffen konkrete Leistungskennzahlen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Kunden- und Passagierzufriedenheit sowie Weiterempfehlungsrate/ Mitarbeiterzufriedenheit.
Der Entscheid bezüglich Erreichungsgrad des massgebenden Zielwerts wird im neuen Geschäftsjahr gefällt (Gewährungszeitpunkt). Die variable Vergütung an die Mitglieder der Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden der obersten Kaderstufe wird basierend auf der Zielerreichung als Gesamtbetrag festgelegt und zu zwei Dritteln bar ausbezahlt sowie zu einem Drittel in Aktien vergütet.
Die Aufwendungen für aktienbasierte Vergütungen betragen für das Berichtsjahr CHF 1.2 Mio. (Vorjahr: CHF 1.2 Mio.). Die Bestimmung der effektiv zu gewährenden Anzahl Aktien basiert auf dem Börsenkurs im Ausrichtungszeitpunkt (April 2026), entsprechend kann die Anzahl Aktien per Bilanzstichtag noch nicht abschliessend beurteilt werden. Wären die Aktien per Jahresende gewährt worden, so hätten 4’719 Aktien (Vorjahr: 5’555 Aktien) vergütet werden müssen.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Mitarbeitende der Flughafen Zürich AG, die das erste Dienstjahr beendet haben, erhalten einmalig eine Gratisaktie als geldwerte Leistung. Im Geschäftsjahr 2025 wurden 247 Aktien (Vorjahr: 260 Aktien) im Wert von CHF 0.1 Mio. (Vorjahr: CHF 0.1 Mio.) abgegeben.
